泉州文化产业网2月22日讯 新春伊始，亚伦（中国）有限公司位于洛江双阳工业园、泉港工业园的两大基地，随着一拨又一拨老员工的回归，还带来了一批又一批的新员工。作为一家高科技文化创意型公司，帮员工成长、给员工关爱，成为亚伦公司企业文化的重要含义。

　　目前亚伦在国内各大主要城市拥有1200多家专卖店或销售网点，产品主要用于大型居所、别墅、酒店、公寓、会所等高端物业。经过多年发展，亚伦已经成为集设计、研发、制造与销售于一体的中国最具规模和实力的电壁炉及创意家居用品综合性高新技术企业。成长的背后，是一支成熟并不断壮大的员工队伍，尤其是优秀员工的凝聚作用，更是发挥出巨大的正能量。

人本化管理

　　非公企业内建立党支部，在泉州并不少见，但是在这项平凡工作上显出风采的，却不多见。亚伦集团党支部，就在推动企业员工人本化管理方面，做出亮点。

　　“活动带动员工，完全可以一举多得。”亚伦公司党支部书记、集团副总裁申建忠介绍，近几年来，亚伦集团党支部每年“七一”期间，先后组织党员到闽台缘博物馆、郑成功公园、青沙湾解放军寺、大嶝岛战地公园等地参观；多次组织“党的光辉照我心”文艺晚会和党建知识竞赛等，吸引了大量员工参与其中；每年“五一”期间，都组织员工进行岗位技能比赛、拔河比赛等活动，既丰富了职工的文娱生活，又促进了员工的实际操作水平；每年“十一”期间，都举办卡拉OK 大奖赛、元旦迎新长跑、“三八”巾帼竞技赛、九月重阳登山赛、春节大团圆联欢等。

　　党员先锋模范作用，也成为亚伦企业文化的一大特色。据了解，在保持共产党员先进性教育活动中，精心组织党员集中学习和参加各种活动；在日常工作和生活中，尽心竭力为员工办实事、做好事、解难事，并着力解决员工反映强烈的热点、难点问题。

　　以人为本的管理，激发了员工的积极性。“党员应急抢险突击队”，充分发挥党员的先锋模范作用。2012年3月，连日的暴雨，亚伦公司门口路面有多处严重积水，眼看雨水要侵入仓库，此时正值出货的高峰期，仓库内堆满了上百个货柜准备发货，优秀党员马伟锋及时组织员工进行抢险救灾，为公司挽回了巨大的经济财产损失。

　　记者了解到，成立于1997年的亚伦集团党支部，现有党员83名，有预备党员28名，企业中层管理人员、技术人员和生产一线工人中的优秀分子，成为主要培养对象。这种工作模式，也得到了认可，2012年11月，省委非公企业创先争优领导小组授予亚伦集团“全省创先争优先进基层党组织”荣誉称号。

传递正能量

　　亚伦管理层认为，企业发展是非公经济党组织先进性的最终体现，员工队伍始终是企业最大的财富，围绕党建推动人本化管理，目的在于提高员工对公司发展的参与度。

　　亚伦采取了多方措施，建立参与制度，明确参与程序，拓宽参与途径，让优秀员工的正能量不断传递、扩散和感染周边人群。一方面充分利用参加企业高层会议和党企联席会议的机会，通过参与企业重大问题讨论与决策，努力为企业发展建言献策；另一方面通过在公司宣传栏开辟意见建议专栏，鼓励广大党员职工积极向企业提出科学建议和意见。

　　2012年8月，亚伦双阳电子科技园职能部门员工得知国外客人需要的2000套电壁炉成套产品，因交货期紧、产品体积大、重量不轻，但是现有的包装生产线大多数为女性员工。在关键时刻，党员张平新站了出来，号召大部分职能部门的员工，自发来到车间，帮忙包装产品。“人心齐，泰山移”，尽管天气非常炎热，但大家齐心协力，情绪高涨，挥汗如雨，一连两天都加班到晚上11点。

　　“大伙心中只有一个心愿，能按时保质保量地完成生产包装任务，让客户满意，以获取更多的订单。”张平新说，促使他这样做的原因，在于公司对员工的尊重和爱护，而员工和公司是一体的，只有公司发展了，员工的薪资、福利、待遇才有保证；同时，企业的发展，除了具备自身的竞争优势外，更离不开广大员工的努力和支持，员工是企业进步的推动者。

　　作为泉州市劳动用工规范管理先进企业，亚伦管理层认为，坚持以人为本，规范用工管理，自觉维护和保障员工的合法权益，不仅是一个企业认真履行法律法规的义务，同时也是企业社会责任感的体现；同时，必须尊重员工的劳动成果，目前，亚伦申请的专利达50余项，3D仿真原木火焰技术更是得到业界的一致好评，这些专利、技术都是企业和员工创造的财富，必须坚决予以保护。