35场泉州人才招聘会举行，技能型人才紧缺 企业：新手最好从一线做起

　　又是一年求职季。昨日，泉州侨乡体育馆一场新春招聘大会火热进行，主题为“搭建供需平台 促进转移就业”，是企业用工服务的系列活动之一，现场提供法律法规等投诉、咨询。

　　今天，丰泽人力资源市场招聘大会也将举行。

　　两个招聘会共吸引近800家招聘企业，持续时间半个多月。

　　另悉，2月26日至3月7日，泉州全市将组织35场公益人才招聘会，为高校毕业生和各类人才提供2.6万个就业岗位。

　　现场：一线技术冷门岗位待遇更高

　　眼下是一年中招工的黄金期，企业也使出浑身解数，有的还在招聘现场用上平板电脑和投影仪来做企业宣传。一家企业的招聘广告上写着“七子登科”来吸引求职者。

　　泉州竹风软件公司是一家专门从事手机游戏开发的公司，开发、发行一条龙服务。此次招聘会，这家企业准备招聘6名游戏运营人才。这家企业的招聘负责人陈鹏昆说，春节过后是一年中最好的招工期，企业也会放出较多的职缺，储备人才。

　　游戏软件开发在泉州算是比较冷门的职业，大多游戏的精英集中在北、上、广等大城市。为了吸引员工，企业在薪资待遇上都对一线基层员工予以倾斜。例如公司高端的软件运营工程师的月薪在10000元以上，远超人事专员和财务文员。“一线岗位比较辛苦，所以给高一点的待遇，也是吸引员工的重要手段。”陈鹏昆说。

　　企业：希望应聘者放低心态 从一线做起

　　记者在现场采访几家企业，他们表示希望招到一上岗就能上手的员工，尤其是富有经验的中高端人才。如果是应届毕业生，应先从一线做起。

　　达利食品集团招聘工作人员吴女士介绍，今年招聘现场有六成以上是应届毕业生，他们刚走出校门，难免缺乏工作经验，专业和技术型工作还较难胜任。企业希望他们从一线做起，企业会对他们进行跟踪考评，达到标准的就会给予合适的岗位或提拔。“一些毕业生一开始对工作待遇等方面要求太高，不太愿意从一线做起，就与我们的招聘期望有差距。”

　　“求职者关注薪资待遇等无可厚非，但建议在求职时放低心态，更多关注企业的发展和自身的职业提升空间。”一服饰公司招聘负责人郑先生表示。

　　求职者：职场“老鸟”来跳槽 更重职业发展

　　小黄是已经工作多年的职场“老鸟”，此前在鲤城区一家企业上班。去年受经济大环境影响，小黄所在的企业经营并不景气，春节前便开始缩减人员及各项成本。小黄感觉这样下去，即便不被裁员也没什么发展前途，便想另谋高就。“春节后是最好的换工作时机，一旦错过了这段时间，恐怕机会就少了。”

　　从事财务管理工作多年的小江昨天来招聘会，她想找一家合适的大企业继续从事财务工作。“薪资待遇希望有五险一金。之所以选择大企业，更看重他们的专业管理，工作接触面更广，对以后职业的转变和提升都有帮助。”

　　记者注意到，昨天来招聘会现场找工作的，也有不少是今年的应届毕业生。家在三明的小王今年20岁，眼看6月就要毕业。在梅山工程学院读书，因为喜欢泉州，小王准备把工作地点定在泉州。他学的是服装设计，对工作没有特别要求，觉得能赚钱就行，辛苦点也没关系。他还有很多同学“正在来泉州应聘的路上”。

　　■分析

　　技能型人才紧缺

　　轻松工作粥少僧多

　　丰泽区人力资源市场负责人杨燕介绍，通过观察，发现有很多求职者在择业时会追求轻松、钱多和工作量少的工作，但是文员、行政、人力资源等这类相对轻松的岗位应聘人数过多，而对企业来说，这些岗位所需求的人才趋于饱和状态。

　　从招工类型来看，今年销售型、技能型人才是企业非常需要的，还有从销售到财务和团队管理都能胜任的综合型管理人才也很紧缺。“今年参加我们网络招聘的一家汽配企业就想引进焊接工程师，这是一个比较新的岗位。企业想承接为宝马、奔驰等汽车生产配套的业务，就需要这类专业技术人才。”

　　另外，今年许多企业的业务往国外扩展，外贸业务员也是企业较为需要的人才。

　　■建议

　　求职眼光放长远

　　制定职业规划

　　杨燕称，今年就业趋势较严峻，招聘会比去年压缩了300家左右的企业。一些劳动密集型企业有外迁趋势，加上生产趋于半自动化和自动化，用工人数大大减少。

　　建议求职者把握当下，眼光放长远，不要局限于收入高低或岗位轻松与否来选择工作。争取在农历二十左右的招聘高峰期找到工作，一旦看到合适的就要确定入职，不要走马观灯，犹豫不决。也不要一窝蜂地往热门行业挤，并给自己制定一个三到五年的长期规划。

来源：东南早报 责任编辑：林秋燕