东南网-福建日报5月6日讯（通讯员 黄福星） 家在福州的小徐，2011年来到晋江市工商局工作。她在几个月内就跟系统的同事打成一片，短短两年时间成长为检查大队的执法办案骨干。原因不是她性格外向，擅长交际，而是这里有一个“青训基地”。

晋江工商改变以往直接把新招录公务员下放基层的做法，在他们走上执法岗位前提供一段缓冲期。“青训基地”建立了涵盖个人基本情况、学习实践经历、兴趣特长等内容的青年干部信息库；定期组织青年干部到各个乡镇开展互访互学，与基层工作人员开展活动，既了解了本地经济社会文化状况，又营造了健康积极、友爱互助的大家庭氛围；此外，还为每个新公务员提供定期的集中培训和为期半年到一年的见习课程，让他们到多个工作岗位轮岗学习，见习期满量才使用分配到合适的岗位上。

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